Существуют ли разъяснения Минтруда о порядке предоставления отпуска.
опубликован 02.07.2004, 09:00
Существуют ли разъяснения Минтруда о порядке предоставления отпуска. Учитывая то обстоятельство, что в соответствии с ТК РФ ежегодный основной отпуск предоставляется в календарных днях, может ли руководитель организации отправить сотрудника в отпуск с выходного дня (например если сотрудник сам пожелал этого)?
Спасибо.
Никаких разъяснений Минтруда по данному вопросу не существует. Руководитель организации может отправить Вас в отпуск с выходного дня (тем более, что это волеизъявление заявителя). Единственное, что хочу добавить - в соответствии со Статьей 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Прошу обратить внимание на словосочетание "нарабочие праздничные".
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Может, законом не запрещается.
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
“Возможен ли отказ в предоставлении ежегодного отпуска в организации, если в основной организации выходные дни?”
Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?
Предоставление частичного учебного отпуска работнику-студенту - как поступить в данной ситуации?
Отказ в предоставлении отпуска в связи с заменой основного сотрудника - мои права нарушены?
Как отозвать отпуск донора - правила и порядок.
Определение прав руководителя при сокращении заменяющего сотрудника во время отпуска
Права на ежегодный отпуск и отпуск за ненормированную работу у сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Что отпуск исчисляется в календарных днях, а не в рабочих.
Может ли работодатель отправить сотрудника во второй ежегодный отпуск, если дни отпуска остались неиспользованными?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут