В компанию, где я работаю начальником отдела кадров, приняли на работу сотрудника по бессрочному трудовому договору.

Вопрос №124409 из г. Мытищи
опубликован 21.11.2003, 16:54

В компанию, где я работаю начальником отдела кадров, приняли на работу сотрудника по бессрочному трудовому договору. Вопрос возник по поводу его стажа, когда в трудовой книжке почти двадцать лет перерыва с прошлого места работы. Сотрудник предоставил справу из издательства, о том, что он как внештатный сотрудник выполнял рабоы, которые ему оплачивались. При всем этом, договор на выполнение данных работ не заключался, а свои труды он оценивал сам, и из расчета этих оценок производилась оплата. Вопрос в следующем, включается ли в стаж этот период на основании справки о заработной плате такого сотрудника, как в общий так и в непрерывный, и на основании каких нормативных актов РФ? Если нет, то какой совет могли бы дать на востановление стажа.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Галимов Вальмир Варисович

Юрист Екатеринбург, стаж 5 лет

11 отзывов

Посмотрите, в частности, Приказ Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 г. № 190, которым утверждено Положение о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, где в п.п. 1.1. говорится, что при отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или не точные записи либо не содержатся об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки....... и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

21.11.2003, 21:26