Проблема с трудовым стажем - Что делать, если отдел кадров утверждает, что стаж прерван? Как доказать непрерывность их работы и решить вопрос с биржей труда?

Вопрос №6530289
08.04.2015, 15:18 • г. Новотроицк

У меня проблема. При устройстве на новую работу отдел кадров констатирует что у меня прерван непрерывный трудовой стаж. Хотя на прежнем месте непрерывный стаж числился. Я уволился 31.03.15 устроился на новую 03.04.15.Стаж прервался по их мнению с 17.11.14 (дата увольнения с очередного места работы) по 22.12.14 (дата устройства в другую организацию. За этот промежуток времени я предоставил справку с биржи труда от том что встал на учет с 24.11.14 дата справки от 15.12.14.Но оригинал этой справки остался на прежнем месте работы. И я взял новую справку с биржи труда от 06.04.15, в которой уже написано что я находился на учете, но не был признан безработным ввиду предоставления ложных сведений каких не уточняется. За это время я числился внештатным сотрудником-консультантом по договору от 2013 года. Как мне доказать еще непрерывность стажа? Правомерны ли действия биржи труда? Можно ли внести запись в трудовую как консультанта?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Субханкулов И.В. 5.0

08.04.2015, 15:30,

г. Оренбург

Нельзя внести запись в трудовую.

Спросить юриста

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

08.04.2015, 15:33,

г. Новосибирск

Здравствуйте, да действия центра занятости правомерны. Если вы работали по договору вы не можете быть признаны безработным. также сейчас нет понятия непрерывный стаж. Есть только общий стаж. И в период постановки на учет в ЦЗН стаж не сохраняется.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59