Обязан ли работодатель предлагать вакантные должности при сокращении подразделения
22.04.2017, 15:53 • г. Москва
Обязан ли работодатель предлагать вакантные должности, если у него таковых нет при увольнении работника при сокращении подразделения?
Добрый день! Работодатель обязан предложить работнику с учетом его состояния здоровья другую имеющуюся работу (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, либо нижеоплачиваемую работу). Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе.
Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ при увольнении работника в связи с сокращением штата работодатель обязан предложить работнику перевод на другую имеющуюся у него работу.
Работодатель обязан предлагать работникам, подлежащим увольнению в связи с сокращением имеющиеся вакансии. Не имеющиеся не обязан.
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 453 Поиск Регистрация