Рабочая смена на вредном предприятие 12 часов, оплачивают 8 часов по справке. Законно ли это.

Если вы имеет его ввиду день сдачи крови и дополнительный день отдыха после дня сдачи крови, то они не оплачиваеются по часам. На этот день за работником сохраняется СРЕДНИЙ заработок. А рассчитывается он за 12 месяцев, предшествующих месяцу в котором необходимо его сохранять. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" .

Согласно части пятой Ст. 186 ТК РФ

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

---Здравствуйте, я считаю что оплата производится совершенно законно, так как в этот период фактически не выполняются ни какие переработки, а всё остальное доказывайте в суде и не факт что докажете. См. Ответ юриста Грибова Ю.В., дублировать его не буду. Удачи Вам, и всего хорошего.

Доброго времени суток!

Если им платят за 8 часов, а за 4 не платят совсем - это нарушение, которое нужно обжаловать в судебном порядке. Если же за 4 часа оплачивают в повышенном размере, как за сверхурочные (как Вы написали - переработка), тогда нарушений в оплате нет.

В любом случае, чтобы дать Вам развернутый ответ, нужно знать режим работы, который устанавливается локальными актами работодателя и трудовым договором работника, разбираться, сколько часов положено отработать в учетном периоде (по норме) и сколько работают по факту, как производится оплата.

Можно обратиться в ГИТ или прокуратуру, чтобы провели проверку правильности оплаты труда, после изучения всех документов.

Удачи Вам и всех благ!

Да не могут им платить ни за 8 ни за 12, ни за 4. Стоимость такого дня равна Среднедневному заработку, исчисленному за 12 месяцев, предшествующих месяцу в котором он сохраняется в соответствии со ст. 139, Ч.5 Ст. 186 ТК РФ. Если расчёт производится как то иначе, чем предусмотрено в вышеуказанных нормах, жалуйтесь в прокуратуру.