Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Ответственность работодателя за ошибки в трудовой книжке и их последствия для начисления стажа на пенсию

Вопрос №12442399 из г. Тула
опубликован 23.04.2017, 10:06

В трудовой книжке: запись под #30 (31.12.2013) - уволен по собственному желанию. Запись под #31 (01.01.2014) - запись под #30 от 01.01.2014 считать недействительной. Обращаю ваше внимание на несоответствие дат. Какова ответственность работодателя (бывшего) за нарушения при внесении записей в трудовую книжку (что впоследствии вызовет проблемы при начислении стажа для выхода на пенсию)?

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Работодатель Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек в данном случае должен указать только номер записи, которую он признает недействительной. От какой она даты - это лишнее и значения не имеет. Полагаю, проблем не будет. Но если есть возможность, можно внести запись #32 от 31.12.14 и внести в гр. 3 запись, соответствующую Инструкции "Записи за #30, 31 недействительны"

П.1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек", утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016)

23.04.2017, 10:41

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 8 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43769 отзывов

Возникает ответственность работодателя материальная и моральный вред, причиненные в результате не внесения записей в трудовую книжку.

23.04.2017, 10:10

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток. Работодатель обязан устранить допущенные нарушения и привезти трудовую книжку в соответствии с действительностью и законом. Кроме того, работодатель может нести материальную и моральную ответственность.

23.04.2017, 12:22

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Следует обратиться к работодателю с заявлением о внесении исправлений в трудовую книжку. При отказе можно обратиться в ГИТ, прокуратуру либо в суд.

Удачи Вам!

23.04.2017, 12:36

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

Большаков Валерий Иванович

Адвокат из города Тула, стаж 17 лет

3.9 16015 отзывов

Да особо ни чего работодателю это не грозит ну ошибся работник отдела кадров в этом скорее вы заинтересованы, вам надо все это как можно быстрее исправить вот и все

23.04.2017, 15:55

Мне не понравился Ваш ответ!

Спросить юриста

Александр

Автор вопроса

0 отзывов

По какой статье привлечь работодателя за причиненный материальный и моральный вред?

23.04.2017, 12:25

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте Александр. Привлечь работодателю к ответственности за нарушение ваших прав можно только в течение трёх месяцев, когда вы эти нарушения обнаружили

23.04.2017, 12:27

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

Возмещение материального и морального вреда работодателя предусмотрена главой 38 Трудового кодекса РФ.

Удачи Вам и всех благ!

23.04.2017, 12:29

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Материальная ответственность работодателя перед работником предусмотренное статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации, где Сказано что в случае когда по вине работодателя пострадал работник, он обязан возместить причиненный ущерб.

23.04.2017, 12:39

Спросить юриста