Курсы переподготовки - права работника при изменении условий труда и возможность повышения зарплаты
опубликован 24.04.2017, 09:37
Курсы переподготовки специально придуманы для изменения условий труда. Возможно ли это без моего согласия если трудовые обязанности существенно увеличатся? Обязан ли работодатель увеличивать зарплату? По всему видно, что внесут только доп. обязанности без изменения зарплаты. Что делать? Спасибо!
Об изменениях условий труда работодатель обязан сообщить минимум за 2 месяца. По истечению этого срока вы или даете согласие, или вас увольняют с денежной компенсаций в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Изменение условий труда возможно только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, за исключением изменения трудовой функции работника.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Здравствуйте, изменение должностных обязанностей невозможно без оформления перевода на другую должность.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 454 Поиск Регистрация