Курсы переподготовки - права работника при изменении условий труда и возможность повышения зарплаты

Вопрос №12444758 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.04.2017, 09:37

Курсы переподготовки специально придуманы для изменения условий труда. Возможно ли это без моего согласия если трудовые обязанности существенно увеличатся? Обязан ли работодатель увеличивать зарплату? По всему видно, что внесут только доп. обязанности без изменения зарплаты. Что делать? Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Локшин Алексей Львович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 14 лет

4.7 33 отзывa

Об изменениях условий труда работодатель обязан сообщить минимум за 2 месяца. По истечению этого срока вы или даете согласие, или вас увольняют с денежной компенсаций в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Изменение условий труда возможно только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, за исключением изменения трудовой функции работника.

24.04.2017, 13:06

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Семенов Андрей Федорович

Юрист из города Тольятти, стаж 20 лет

4.5 13836 отзывов

Здравствуйте, изменение должностных обязанностей невозможно без оформления перевода на другую должность.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

24.04.2017, 09:42

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста