Могу я уволиться с работы без отработки 2-х недель? Я - пенсионерка.

Здравствуйте! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Здравствуйте, Валентина

Если Вы пенсионерка, это ничего не значит. Увольняются без отработки в связи с уходом на пенсию.

Вам придется отработать, если работодатель настаивает

Желаю Вам удачи и всех благ!

--- Здравствуйте, только с согласия руководителя, НЕТ ОДНОЗНАЧНО у Вас нет такого права. Только при выходе на пенсию не отрабатывают, а работающих пенсионеров, могут заставить отрабатывать 2 недели. Удачи Вам и всего хорошего.

Перечень причин, по которым возможно увольнение по собственному желанию без отработки Законодательством одобрено несколько таких мотивов: Нарушение работодателем трудовых норм, договора и других актов, касающихся сотрудника. У работника нет возможности продолжать трудовую деятельность, например: Присвоен статус пенсионера. Начало учёбы в любом заведении. Состояние беременности у женщин. Смена региона проживания вместе с супругом. Состояние здоровья не позволяет выполнять обязанности. Есть уважительные основания кроме перечисленных. Увольнение по собственному желанию без отработки при нарушении работодателем трудового законодательства.

Сотрудник имеет право не ставить в известность руководство организации о намерении расторгнуть договор заранее, если в его отношении были нарушены нормы трудового законодательства. Такие неправомерные действия должны быть удостоверены государственными органами, которые осуществляют контроль выполнения норм: профсоюзами, трудовыми комиссиями, судом. Чаще всего несоблюдение норм выявляет Государственная инспекция труда. Проверки проводятся на основании обращений работников или по указанию прокуратуры. Нарушения в отношении трудового договора: Не заключён в письменном виде. Отсутствуют условия начисления заработной платы. Внутренние документы об оплате труда, распорядке и другие не были доведены до сведения сотрудника. Не издавался приказ о приёме на работу. Нарушен порядок ведения трудовой книжки. Не соблюдён срок извещения работника, о внесении изменений в договор. Неправомерные действия, связанные с зарплатой сотрудника: Выплата не чаще одного раза в месяц. Несвоевременное перечисление денежных средств работнику. Отказ произвести расчёт, в соответствии с установленными нормами, при расторжении договора. Несоблюдение положений об охране труда: Непроведение аттестации мест занятости сотрудников. Тем самым не выявляются вредные условия труда, что пагубно влияет на здоровье работников. Отсутствие медицинского осмотра для категорий установленных законодательством. Не проводятся обучающие мероприятия. Халатность при расследовании несчастных случаев на производстве: Информирование соответствующих органов о тяжёлых травмах позже установленного срока. Отсутствие комиссии по выявлению причин произошедшего инцидента. Отказ от ведения необходимой документации. Нарушение правил труда и отдыха: Не ведётся документация по распорядку рабочего дня. Вызов из отпуска без согласия работника. Уменьшение продолжительности отпуска вопреки требованиям трудового права. Замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией. Несоблюдение норм рабочего времени для совместителей. Не предоставление в полном объёме гарантий и возмещений: В связи со служебной командировкой. При совмещении работы и обучения. В случае направления для выполнения рабочих обязанностей в другом регионе. Неправомерный способ применения взысканий: Издание приказа до получения объяснений в письменной форме. Отсутствие надлежаще оформленной документации. Не предоставление льгот некоторым категориям работников: Увольнение беременных женщин. Несоблюдение прав сотрудников в возрасте до 18 лет. Отказ в праве повышения профессионального уровня для сотрудников занятых в следующих сферах: Медицина. Образование. Надзор за исполнением законов. Чаще всего работодатели нарушают трудовое законодательство по ряду причин: Правовая неграмотность. Игнорирование норм. Низкая информированность работников. Неудовлетворительные результаты деятельности профсоюзов, или их отсутствие. Недостаток финансовых средств в организации в связи с её нерентабельностью. Таким образом, если нарушения прав сотрудника документально подтверждены, то он имеет полное право на увольнение без отработки.

Здравствуйте, Валентина Ивановна! Согласно действующему законодательству Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, если работодатель не готов Вас отпустить раньше, то 2 недели надо отработать. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.