Актуальная информация в данном случае заключается в том, что согласно законодательству РФ, за работу в нерабочее время сотрудник получает отгулы в качестве компенсации, которые не оплачиваются. Однако, согласно п

Законодательство РФ предусматривает возможность применения отгулов в качестве компенсации за работу в нерабочее время. При этом работа оплачивается в однократном размере, а отгулы оплате не подлежат (ст. 153 ТК РФ). тем не менее, согласно Минтруд РФ, зарплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха, должна быть выплачена в полном размере, вне зависимости от того, в какой месяц работник использовал дни отдыха (письма Минтруда России от 11.03.2013 N 14-2/3019144-1157, Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1, разд. 5 Рекомендаций Роструда, утвержденных Протоколом N 1 от 02.06.2014). За месяц, в котором работник привлекался к работе в выходной день с последующим представлением в этом же месяце другого дня отдыха, размер оплаты труда равен сумме оклада и одинарной дневной части оклада (т.е. работник за норму рабочих дней получит оклад + одинарную дневную сумму оклада). В случае, если работник привлекался к работе в выходной день с последующим представлением другого дня отдыха в другом месяце, то, несмотря на то, что работник отработает меньше дней месяце, заработная плата должна будет выплачена ему в полном объеме (т.е. работник, не отработавший норму времени, получит заработную плату в полном объеме). Что является актуальной информацией в данном случае? За отгул, сотрудник получит 1 оклад или 2 оклада?