Возможность досрочного выхода из декретного отпуска по уходу за ребенком и взятия отпуска авансом в июле - правовые аспекты и их последствия

Вопрос №12449787 из г. Красноярск
опубликован 25.04.2017, 18:46

Из-за финансовых трудностей хочу досрочно (с 10 мая 2017) выйти из декретнго отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (срок окончания 12.06.2017) на полный рабочий день. Перед декретом в апреле 2014 г мной был частично отгулян отпуск (12 дней) за период с 09.10.2013 по 09.10.2014 г. Больничный лист по беременности и родам закончился в конце августа 2014 г. За вышеуказанный период у меня остался неотгулянный отпуск 24 дня. Но мне бы хотелось помимо этого отпуска в июле 2017 г. взять очередной отпуск авансом или хотя бы отгулять 39 календарных дней (это мой полный обычный отпуск). Могут ли мне отказать в очередном отпуске в связи с тем, что я отработаю не 6 месяцев, а всего 1,5 мес? Или мне лучше выйти на неполный рабочий день для сохранения льготы?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Отработка 6-ти месяцев для получения права на полный отпуск относится только к первому рабочему году. Ст. 122 ТК РФ. За второй и последующие годы отпуск предоставляется в соответствии с очередностью в любое время рабочего года. Если вы уже воспользовались правом на внеочередной отпуск или его часть перед ОБИР Согласно ст. 260 ТК РФ, то в предоставлении отпуска сразу после отпуска по уходу (или его части) работодатель имеет право вам отказать. Пойдете в отпуск по графику. Неполный рабочий день вас не спасёт.

25.04.2017, 19:01

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзыва

Отпуска предоставляется согласно графика отпусков--ст.123 ткрф, если Вас не включили в график тогда придется согласовать с работодателем, после отпуска по уходу за ребенком обязаны на основании вашего заявления предоставить только неотгуленные дни отпуска по ст.260 ткрф.

25.04.2017, 18:51

Спросить юриста