Возможность досрочного выхода из декретного отпуска по уходу за ребенком и взятия отпуска авансом в июле - правовые аспекты и их последствия
25.04.2017, 18:46 • г. Красноярск
Из-за финансовых трудностей хочу досрочно (с 10 мая 2017) выйти из декретнго отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (срок окончания 12.06.2017) на полный рабочий день.
Перед декретом в апреле 2014 г мной был частично отгулян отпуск (12 дней) за период с 09.10.2013 по 09.10.2014 г. Больничный лист по беременности и родам закончился в конце августа 2014 г. За вышеуказанный период у меня остался неотгулянный отпуск 24 дня. Но мне бы хотелось помимо этого отпуска в июле 2017 г. взять очередной отпуск авансом или хотя бы отгулять 39 календарных дней (это мой полный обычный отпуск).
Могут ли мне отказать в очередном отпуске в связи с тем, что я отработаю не 6 месяцев, а всего 1,5 мес? Или мне лучше выйти на неполный рабочий день для сохранения льготы?
Отпуска предоставляется согласно графика отпусков--ст.123 ткрф, если Вас не включили в график тогда придется согласовать с работодателем, после отпуска по уходу за ребенком обязаны на основании вашего заявления предоставить только неотгуленные дни отпуска по ст.260 ткрф.
Отработка 6-ти месяцев для получения права на полный отпуск относится только к первому рабочему году. Ст. 122 ТК РФ. За второй и последующие годы отпуск предоставляется в соответствии с очередностью в любое время рабочего года. Если вы уже воспользовались правом на внеочередной отпуск или его часть перед ОБИР Согласно ст. 260 ТК РФ, то в предоставлении отпуска сразу после отпуска по уходу (или его части) работодатель имеет право вам отказать. Пойдете в отпуск по графику. Неполный рабочий день вас не спасёт.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 453 Поиск Регистрация