Нарушения руководителя ООО - 4 уведомления об отсутствии на работе, не выдали расчет и угрозы увольнения. Что делать?
опубликован 26.04.2017, 15:51
Отправление работать дистанционно должно было быть соответствующим образом оформлено (документально, а не устно). Теперь придется доказывать, что вы выполняли регулярно работу. Уволить вас не имеют права без объяснительной. Если уведомляли о необходимости предоставить ее, нужно было приехать и предоставить. Если не уведомляли, то увольнение уже незаконно.
Ваши действия. Нужно приехать и написать объяснительную по поводу вашего отсутствия на рабочем месте. Кто и когда вас "отправил" дистанционно работать. Были ли свидетели и так далее.
Если уволят за прогул, обращайтесь в суд.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Во первых с Вас должны потребовать объяснение за прогулы. Если Вас направили работать дистанционно, значит это должно быть где то зафиксировать.
Здравствуйте. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 19.12.2016) "О прокуратуре Российской Федерации"
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Сложности увольнения со старой работы - отказ оплатить переработку, неотгуленный отпуск, угрозы руководителя
Компания отказывается признать использование подарочного сертификата, сотруднику грозит увольнение за прогул
Прогулы и отсутствие трудовой книжки - правовые проблемы и вопросы
Угроза увольнения за прогулы - как решить конфликт в отношениях с работодателем
Определение периода для расчета больничного листа при нахождении в отпуске по уходу за ребенком и рабочей активности
Угроза увольнения после прогула из-за закрытия детского сада без воды
Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
Плата за безработный период - правомерен ли требование алиментов за полгода без работы?
Расчет больничного листа - какие года можно учитывать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут