Угроза увольнения за прогулы - как решить конфликт в отношениях с работодателем

Вопрос №9237706 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.12.2015, 19:30

До 1 января 2015 г. я работал в офисе, получал зп. все было нормально. В январе 2015 по сей день, получил устное распоряжение от руководителя - работать в полях и из дома по поиску клиентов, за мизерную зп. Зарплату платили регулярно из месяца в месяц. И вдруг захотели меня уволить, составили акты о моем отсутствии на работе - прогулы, но поскольку акты составляли с 01.12. только вчера, то бухгалтерия успела заплатить мне полную зарплату за декабрь. Я сегодня сел на официальный больничный, а они мне угрожают уволить по статье за прогулы с 01 декабря! Трудовой договор и должностная инструкция в отделе кадров в единственном числе, и возможно там прописано что я должен сидеть в офисе. Никаких письменных и устных указаний приехать в офис с мне не поступало. Будет ли иметь силу устное распоряжение руководителямне - работать из дома и в полях, во всяком случае,11 месяцев всех такой порядок моей работы устраивал. Вывалили акты о прогулах и угрожают уволить с 1 декабря по статье! Псоветуйте что мне делать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кряченкова Нина Михайловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.7 2771 отзыв

Ваш вопрос не для консультации на форуме. Без изучения необходимых документов нельзя вас консультировать., тем более давать какие-либо рекомендации как поступить???

Возьмите копию трудового договора, должностную инструкцию и идите на личный прием к адвокату за юридической консультацией.

24.12.2015, 20:32

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация