Предложение о дополнительном соглашении к трудовому договору - изменение времени работы и возможные последствия

Добрый день! На Ваше усмотрение, вообще режим работы это существенные условия договора и должны быть прописаны, а изменятся дополнительным соглашением, поэтому если Вас график устраивает, то можете подписать, если нет, то тогда тут нужно разговаривать с работодателем.

Добрый вечер!

Вопрос в том как учитывается соблюдение Вами режима работы. На бумаге можно написать одно, а фактически может быть другое. Вот если в соглашении напишут то, что есть фактически, то можно спорить.

А подписывать или нет, это Ваше дело.

Удачи вам!

Уточню вопрос

Сейчас в договоре пункт прописан так:

"Размер того или иного вида времени отдыха работника устанавливается работодателем путем принятия локальных нормативных актов в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ"

А хотят сделать так:

"Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов с одним выходным. Выходным днем является воскресенье.

Продолжительность ежедневной работы - 8 часов. Начало в 8:00, до 17:00"

Но работа происходит посменно, и есть рабочее время с обеда, а есть и ночная работа.

Плюсом того, что доп. соглашение фирма датирует в день подписания трудового договора, т.е. двух годичной давностью.

Вроде бы с одной стороны организация официально признает переработки у работника, а с другой в любой момент может потребовать объяснительную почему работник отсутствовал на рабочем месте.