Предложение о дополнительном соглашении к трудовому договору - изменение времени работы и возможные последствия

Question

Суть вопроса такого, что организация предложила подписать доп. соглашение к трудовому договору, где изменяется пункт о времени работы. В нынешнем отсутствует рабочее расписание (И вроде бы такой договор считается недействительным?), а хотят сделать 40 часовую шестидневку... но при этом, указывают что рабочий день с 8:00 до 17:00. Получается, что фирма сама подписывается под тем, что у них работники перерабатывают?
По факту работа 1 неделя 5/2 и 2 неделя 6/1.
Стоит ли такой договор подписывать?)))

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Режим труда, включая вид рабочей недели, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания рабочего дня, время перерыва для отдыха и приема пищи и Пр., является обязательным условием трудового договора, если он отличается об общего, указанного в ПВТР. При изменении режима по инициативе работодателя он должен уведомить работника письменно об этом не менее чем за два месяца, если работник отказывается сразу подписать соглашение об изменении Согласно ст. 72 ТК РФ. По истечении срока предупреждения в случае если вы не передумаете, а также отсутствия другой подходящей работы или отказа от вакансий, трудовой договор расторгается по п. 7 Ч.1 Ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия. Ст. 178, 74 ТК РФ.

Бабкин Михаил Александрович · Answer

Добрый день! На Ваше усмотрение, вообще режим работы это существенные условия договора и должны быть прописаны, а изменятся дополнительным соглашением, поэтому если Вас график устраивает, то можете подписать, если нет, то тогда тут нужно разговаривать с работодателем.

Сапожникова Татьяна Павловна · Answer

Добрый вечер! 
Вопрос в том как учитывается соблюдение Вами режима работы. На бумаге можно написать одно, а фактически может быть другое. Вот если в соглашении напишут то, что есть фактически, то можно спорить.
А подписывать или нет, это Ваше дело.
Удачи вам!

Серж · Answer

Уточню вопрос
Сейчас в договоре пункт прописан так:
"Размер того или иного вида времени отдыха работника устанавливается работодателем путем принятия локальных нормативных актов в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ"

А хотят сделать так:

"Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов с одним выходным. Выходным днем является воскресенье.
Продолжительность ежедневной работы - 8 часов. Начало в 8:00, до 17:00"

Но работа происходит посменно, и есть рабочее время с обеда, а есть и ночная работа.

Плюсом того, что доп. соглашение фирма датирует в день подписания трудового договора, т.е. двух годичной давностью.
Вроде бы с одной стороны организация официально признает переработки у работника, а с другой в любой момент может потребовать объяснительную почему работник отсутствовал на рабочем месте.

Предложение о дополнительном соглашении к трудовому договору - изменение времени работы и возможные последствия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тамбов

Похожие вопросы

Существенное изменение условий труда - отклонение от нормированного графика на гибкий режим с 9 до 21 часа

Скажите пожалуйста, это нормальная ситуация?

Изменение рабочего графика и вопросы относительного режима работы в предпраздничные дни

Возможно ли оформить дополнительное соглашение к трудовому договору по изменению режима рабочего времени на определенный период

Как праильно это сделать и отразить в трудовом договоре?

Работодатель предлагает сократить зарплату на 1/3 - правомерные действия или дискриминация сотрудников?

Хотим изменить условия трудового договора (график работы).

Возможно ли законное принудительное подписание дополнительного соглашения к трудовому договору с изменением условий

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59