Изменение рабочего графика и вопросы относительного режима работы в предпраздничные дни

Вопрос №5741778 из г. Москва
опубликован 29.12.2014, 16:55

У меня официально график рабочего дня изменен дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором прописано, что по пятницам и предпраздничным дням время работы - на три часа меньше установленного графиком работы (приказ по компании с указанием времени окончания рабочего дня) Сегодня пришла рассылка по компании от начальницы отдела кадров: Сообщение о режиме работы: (информация не касается работающих по графикам сменности) 30 декабря 2014 года (вторник) - рабочий день до 18:00 31 декабря 2014 года (среда) – рабочий день до 13:00 с 01 января по 11 января 2015 года - праздничные и выходные дни первый рабочий день в 2015 году - 12 января. Поскольку в отделе кадров мне предоставляют различную информацию - кто-то говорит что я могу уйти на 3 часа раньше - т.е. в 10:00, кто-то говорит, что не могу, прошу прояснить вопрос - относится ли мой режим работы к данному случаю и мне можно уйти в 10:00 или сидеть до 13:00?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фарафонов Александр Иванович

Юрист Москва, стаж 6 лет

5.0 385 отзывов

То, что 31 декабря - рабочий день до 13:00 - это инициатива работодателя, но не положение утвержденного им ПВТР. Если организация работает до 18:00, а по закону рабочий день сокращается для всех работников на 1 час, соответственно, до 17:00. Ваш рабочий день (при сокращении на 3 часа) - до 14:00 (хотя здесь есть спорный элемент 3 часа к общеустановленному сокращению или "включая"). Так что работайте до 13:00.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение рабочего графика и вопросы относительного режима работы в предпраздничные дни

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы