Условия трудового договора на неполный рабочий день без предоставления документов - вопрос согласия сторон
опубликован 27.04.2017, 09:33
Если законом прямо или косвенно предусмотрено наличие подтверждающих документов, то работодатель вправе требовать. Например, согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан предоставить режим неполного рабочего времени одному из родителей, воспитывающему ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет. В этом случае работодатель вправе требовать справку с места работы второго родителя, что ему такой режим не установлен и/или что ребёнок до 18 лет является инвалидом. (Или работница беременна, или обучается очно, или на основании медзаключения требуется уход за больным членом семьи и т.д.).
В остальных случаях неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 49 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Может заключаться. Это право администрации взять работника не неполный рабочий день. Режим работы и отдыха будет указан в трудовом договоре.
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кострома
Похожие вопросы
Неправильное составление приложения к договору - вопросы юридической обоснованности и законодательной поддержки
Возможен ли заключение бессрочного трудового договора на неполный рабочий день по соглашению между работником и
Может ли работник с инвалидностью 3-ей группы перейти на суточную работу?
Конфликт между администрацией учреждения и прокуратурой по поводу перевода работника на неполный рабочий день на
Законность заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и способы его проверки
Отсутствие премии при работе на неполную ставку - связь или безосновательность?
Как правильно оформить приложения в жалобе в Европейский Суд?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут