Конфликт между администрацией учреждения и прокуратурой по поводу перевода работника на неполный рабочий день на неопределенный период

В соответствии со ст.93 ТК РФ перевод работника на полставки возможен как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

Если работник хочет перейти на неполное рабочее время по собственному желанию, то ему следует написать соответствующее заявление на имя работодателя. Заявление пишется в произвольной форме с указанием ставки рабочего времени, причины необходимости перевода, времени начала и окончания работы. Закон не требует обязательного соблюдения письменной формы заявления, но данное заявление является подтверждением факта личной просьбы работника о переводе на 0,5 ставки и отсутствия принуждения со стороны работодателя.

В случае если работодатель согласен с переводом работника на неполную ставку, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются условия, которые были изменены:

продолжительность рабочего времени;

новое рабочее время, действующее для работника;

период, в течение которого работник будет трудиться в режиме неполного рабочего времени;

изменения, коснувшиеся условий оплаты труда и должностных функций.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель издает приказ о переводе работника на неполное рабочее время. Приказ составляется в произвольной форме. С приказом о переводе работника на неполное рабочее время необходимо ознакомить его под подпись.

Каждый документ (дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ) должен иметь юридическое основание. В Вашем случае основанием является заявление работника. Соответственно, первое дополнительное соглашение правомочно, поскольку было написано заявление. Т.к. для второго дополнительного соглашения не имеется основания в виде заявления работника о переводе на неполное рабочее время (т.е. нет документа, подтверждающего его волеизъявление), считается, что инициатором перевода является работодатель (ст.74 ТК РФ), а в этом случае за 2 месяца до установленного дня перевода работник должен получить уведомление под подпись.

Т.к. эти условия не соблюдены, все условия данного дополнительного согоашения юридически недействительны.