Как оформить прием сотрудника на работу после истечения срока патента без уведомления об увольнении и последствия для работника

ДД! у ИГ закончился патент 14.03.17 (12 мес), пропустили срок. Уволили его 21.03.17. Новый патент не предоставил. Уведомление об увольнении не отправили, т.к. нарушение срока. Боязнь штрафа. Сейчас оформляет новый патент, который будет получен в конце мая 2017 г. нужно будет его снова принимать на работу и уведомлять гу мвд о приеме. Нач. районного уфмс предлагает сделает доп. соглашение к Трудовому договору и уволить его через год. а там в случае обнаружения нарушения наступит 1 год с момента правонарушения. У меня вопрос. Могу я принять этого ИГ на работу в конце мая по новому патенту без уведомления, а уведомить только когда он будет увольняться спустя год, когда опять пройдет срок исковой давности? Получится что первое уведомление о приеме поступило в 2016 г., а на увольнение поступит в 2018 г. правда с другим номером патента. Если гипотетически предположить, что за этот год не будет проверок уфмс. И еще вопрос. На что обращают внимание гу мвд при принятии уведомлений? Только на сроки подачи или они сопоставляют данные при приеме (номер патента) и соответственно при увольнении? Помогите пожалуйста. Только начала работать и тут такие проблемы. Пришла без опыта работы и обучать было не кому. Понимаю, что незнание закона не освобождает от ответственности, но может есть лазейки. Впредь буду аккуратнее. И какие последствия для меня, как ответственного работника в случае штрафов на юр. лицо? Может ли юр. лицо переложить на меня штрафы причиненные по моей вине? 400 000 р. многова-то для меня Подробнее на Правовед.ru: https://pravoved.ru/question/1621917/