Уволена по соглашению сторон по заявлению, находясь в положении и на срочном трудовом договоре - как действовать?

Question

Устроилась на работу по срочному трудовому договору на определенный срок с 19 апреля 2017 на период отсутствия основного работника.
Нахожусь в положении 21 неделя беременности. Испытательный срок был 3 дня.
Сегодня не явилась на работу на час (это не контролируется т к работаю не на своем объекте) моя заведущая пронюхав ситуацию откуда то приехала уже с готовым актом на увольнение меня. 
Уволили по сглашению сторон и моему заявлению по собственному желанию. Собрала комиссию из незнакомых мне людей (которые якобы меня искали) в присутствии зам директора организации надавили на меня об подписании акта комиссии, обьяснительной и заявление об увольнении. Диктовали как писать обьяснительную, и указали там что меня небыло с 2 часов до 4 (хотя опять же никем это не докажешь) только с придуманных слов кем угодно. Вообщем прижали меня, сейчас оклимавшись уже не помню подписывала сегодняшним днем или завтрашним.. как быть в такой ситуации? Ранее не было не выговоров ни штрафов, всего работаю то 8 дней. Отзывать заявление? На что ссылаться?

Антюхин Алексей Владимирович · Accepted Answer

Здравствуйте! До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Удалено · Answer

Здравствуйте Анастасия. Вам надо срочно обзывать ваше заявление по собственному желанию, ничего конкретного писать не нужно, просто передумали увольняться. Заявление нужно обязательно отдать в отдел кадров под роспись

Акмалов Айрат Габбасович · Answer

Здравствуйте! В данном случае вам лучше по данному обстоятельству отозвать свое заявление. 
Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

Уволена по соглашению сторон по заявлению, находясь в положении и на срочном трудовом договоре - как действовать?

Юридические услуги в Лангепас

Похожие вопросы

Нерегулярное посещение работы - как справиться с незаконным увольнением в беременность по срочному договору на определенный срок

Как произвести увольнение на испытательном сроке без указания его продолжительности в трудовом договоре

Увольнение работника в связи с выходом основного работника или за прогулы - как поступить в данной ситуации

Вопросы о медицинской комиссии и отработке при увольнении по собственному желанию

Нарушение процедуры увольнения - как действовать в данной ситуации?

Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая

Работники коммерческой организации вынуждены менять работу, но некоторые желают вернуться обратно - возможно ли это?

Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе

Спор о восстановлении. Как защитить свои права после увольнения без ознакомления с приказом

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59