Увольнение работника в связи с выходом основного работника или за прогулы - как поступить в данной ситуации

Вопрос №2763332 из г. Урай
опубликован 14.10.2013, 12:04

Увольнение в связи с выходом основного работника Добрый день! Вот такая ситуация. Принята на работу учитель русского языка и литературы на период отсутствия основного работника (декретный отпуск), Работник решила выйти из декретного отпуска о чём уведомила администрацию. Администрация, в свою очередь, за 3 дня уведомила работника об его увольнении в связи с выходом на работу основного работника. Уведомление она подписала, одно осталось у неё, другое - в организации. Увольнение было в понедельник 26 августа 2013 года, в этот день вышел основной работник. Тот работник, которого уволили, не явился на работу на в пятницу, ни в понедельник, оформили акты об отсутствии этого работника на работе. Трудовую она не забрала. Сейчас прислала телеграмму почтой об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию в связи с выходом основного работника. Заявления, естественно, она никакого не писала. Как поступить в данной ситуации: уволить в связи с выходом основного работника или за прогулы.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Вы не обязаны оплачивать данному работнику его отсутствие на работе, а прогул - крайняя мера. Если у работника в итоге окажется уважительная причина отсутствия - увольнение за прогул будет отменено, а возможно, что и взыщут вынужденный прогул (если работник докажет, что неверная запись помешала ему устроиться на работу). Увольняйте в связи с окончанием срочного трудового договора и не ищите приключений

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение работника в связи с выходом основного работника или за прогулы - как поступить в данной ситуации

Похожие вопросы