Увольнение работника в связи с выходом основного работника или за прогулы - как поступить в данной ситуации

Вопрос №2763332 из г. Урай
опубликован 14.10.2013, 12:04
Увольнение в связи с выходом основного работника Добрый день! Вот такая ситуация. Принята на работу учитель русского языка и литературы на период отсутствия основного работника (декретный отпуск), Работник решила выйти из декретного отпуска о чём уведомила администрацию. Администрация, в свою очередь, за 3 дня уведомила работника об его увольнении в связи с выходом на работу основного работника. Уведомление она подписала, одно осталось у неё, другое - в организации. Увольнение было в понедельник 26 августа 2013 года, в этот день вышел основной работник. Тот работник, которого уволили, не явился на работу на в пятницу, ни в понедельник, оформили акты об отсутствии этого работника на работе. Трудовую она не забрала. Сейчас прислала телеграмму почтой об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию в связи с выходом основного работника. Заявления, естественно, она никакого не писала. Как поступить в данной ситуации: уволить в связи с выходом основного работника или за прогулы.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Вы не обязаны оплачивать данному работнику его отсутствие на работе, а прогул - крайняя мера. Если у работника в итоге окажется уважительная причина отсутствия - увольнение за прогул будет отменено, а возможно, что и взыщут вынужденный прогул (если работник докажет, что неверная запись помешала ему устроиться на работу). Увольняйте в связи с окончанием срочного трудового договора и не ищите приключений

14.10.2013, 12:10
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских