Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Ситуация с моими отношениями с директором магазина Пятерочка и возможность потребования возмещения расходов на санитарную книжку

Вопрос №12457777 из г. Пенза
опубликован 27.04.2017, 20:58

Работаю в магазине пятерочка официально неделю. Сан.книжка за счет организации. Не сложились отношения с директором. Хочу написать заявление по собственному желанию. Мне директор отвечает что организация на тебя потратила 5 тысяч на сан. книжку и я должна возместить эти деньги. Права ли она?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33766 отзывов

Нет. она не права. Можекте ничег не возмещать. Это за счет работодателя. Если что - обратитесь в прокуратуру и суд. ст.392 ТК РФ.

27.04.2017, 21:03

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 213. Государственная экспертиза условий труда

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Ничего не платите. В соответствии со ст. 213 ТК РФ, медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

27.04.2017, 21:03

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Доброго времени суток!

Мед. осмотр при приеме на работу осуществляется за счет средств работодателя. В данном случае требования его не законны. Он не прав.

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

27.04.2017, 21:04

Выражаю признательность за помощь.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Анастасия

Автор вопроса

0 отзывов

Имею ли я право не отрабатывать 2 недели после написания заявления. Если имеется ребенок не достигший 3 х лет?

27.04.2017, 21:10

Спросить юриста

Михайловский Юрий Иосифович

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.5 33735 отзывов

По соглашению сторон можно

или отпуск с последующим увольнением...

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

27.04.2017, 21:12

Спросить юриста

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33766 отзывов

Само по себе наличие у Вас малолетнего ребенка не яляетс основанием для того, чтобы Вы не отрабатывали. Ст.*0 ТК РФ.Можете договориться с работодателем.

27.04.2017, 21:12

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Анастасия, если вы были приняты на работу с испытательным сроком, то о предстоящем увольнении обязаны предупредить за 3 дня. Если без, то за 14 дней.

27.04.2017, 21:14

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

К сожалению, возраст ребёнка значения не имеет. Требование закона таково, что при расторжении трудового договора по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя не менее чем за две недели. Попробуйте договориться об увольнении до окончания срока.

27.04.2017, 22:32

Спросить юриста