Имеет ли работодатель право отказать в отпуске с 20 мая?

Вопрос №12459576 из г. Ульяновск
опубликован 28.04.2017, 11:41

У меня жена устроилась 22 декабря 2016 года в мтс. Через несколько дней она забеременела. С июля у неё начнется декретный отпуск. Мы хотим взять отпуск 20 мая 2017 года на 14 суток. После выхода с отпуска она опять начнет работать до декретного отпуска. Имеют ли права работодатель не дать отпуск с 20 го мая?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михайловский Юрий Иосифович

Юрист Москва, стаж 8 лет

4.5 33735 отзывов

Добрый день!

Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

28.04.2017, 11:43

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Искибаева Елена Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 13920 отзывов

Здравствуйте! Непосредственно перед уходом в отпуск по беременности и родам работодатель обязан предоставить отпуск, а 20 мая - по усмотрению работодателя, может и отказать.

Удачи Вам!

28.04.2017, 11:42

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Да, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска вне графика. Беременная женщина имеет право очередной отпуск присоединить к началу отпуска по БиР или по окончании отпуска по БиР. Ст.260 ТК РФ..

28.04.2017, 11:45

Спросить юриста