Неофициальная информация о закрытии предприятия - как подготовиться и что делать, если предложат уволиться по собственному желанию

Вопрос №12463691 из г. Кемерово
опубликован 29.04.2017, 15:25

По всем признакам предприятие готовят к закрытию. Но руководство ничего официально не озвучивает. К чему готовиться? Боимся, что оставшихся сотрудников уволят по собственному желанию. Как вести разговор с руководством в случае предложения уволиться по собственному желанию?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

По каким признакам Вы определили, что Вашу организацию планируют ликвидировать?

Ликвидация организации не сиюминутный момент. У нее есть долги, есть в Арбитражном суде дело о признании ее банкротом, есть решение учредителей о ликвидации?

Вынуждать работника подавать заявление об увольнении по собственному желанию незаконно.

Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру, в трудовую инспекцию.

29.04.2017, 15:42

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

Доброго времени суток! Увольнения по собственному желанию не может быть. Требуйте увольнения по сокращению с выплатой платежей согласно статье 178 Трудового кодекса. При необходимости обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

29.04.2017, 15:29

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Москва, стаж 3 годa

4.7 9810 отзывов

Добрый день, Галина! Главное, не пишите никаких заявлений об увольнении, отстаивайте свои права. Об предстоящих изменениях в штатном расписании и сокращении вас должны быть информировать не менее, чем за 2 месяца до даты изменений. Если уволят без вашего согласия раньше этого срока, то можете обжаловать действия работодателя в прокуратуру, в инспекцию по труду или в судебном порядке. Проведут проверку, разберутся по факту нарушения трудового законодательства и заставят работодателя принять меры по их устранению. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью.

29.04.2017, 16:07

Спасибо, что проконсультировали!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста