Должен ли работадатель, когда выйдет основной сотрудник предложить мне вакантные должности?
опубликован 15.03.2011, 08:41
Я работала на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основной сотрудницы, т.е. временно. На данный момент нахожусь сама в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Должен ли работадатель, когда выйдет основной сотрудник предложить мне вакантные должности? (на какой нормативный акт ссылаться). И разве не действуют статьи ТК РФ, что беременных можно уволить только по ликвидации организации?
Здравствуйте Светлана.
1. Нет не должен, но МОЖЕТ.
2. На срочный трудовой договор не распространяются гарантии о которых вы говорите.
Ваш трудовой договор будет расторгнут не по инициативе администрации а по истечению срока.
3. Законно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Недоразумение с должностью - работодатель предлагает увольнение беременной сотрудницы
Может ли организация уволить временного сотрудника, который ушел в декретный отпуск, когда основной работник выходит на работу?
Влияет ли декретный отпуск основной сотрудницы на возможность увольнения меня, которая находится на временной замене?
Обязан ли работодатель предложить вакантные должности при увольнении в декрете и какие выплаты предусмотрены?
Сотрудник, перешедший на временную должность, ожидает предложение о новой роли при выходе из отпуска за уходом
Возможен ли увольнение жены, замещающей сотрудницу в отпуске по родам, при выходе последней из отпуска?
Могут ли меня уволить, если основной сотрудник вернется с отпуска по уходу за ребенком?
Как правильно уволить временного сотрудника, работавшего на замену во время отпуска по уходу за ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут