Недоразумение с должностью - работодатель предлагает увольнение беременной сотрудницы

Вопрос №1465359 из г. Москва
опубликован 22.11.2011, 19:09

Я устроилась в одну организацию на постоянную должность, потом меня повысили и перевели на должность сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком. В данный момент у меня 19 недель беременности и работодатель предлагает мне написать увольнение по соглашению сторон с выплатой двух окладов, а если я не соглашусь говорит что вызовет на один день сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком и меня просто уволит и всё. Я знаю что в организации имеются вакантные ставки, разве работодатель не обязан мне их предложить? И Возможно ли меня уволить если я нахожусь на больничном листе?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузнецов Андрей Михайлович

Юрист Москва

5.0 15 отзывов

Еще раз здравствуйте, Алина!

В повторном вопросе Вы сами написали ответ на свой вопрос. Я лишь подтвержу то, что Вы указали.

Если трудовой Договор с Вами заключен бессрочно, то и расторгнуть работодатель его уже не сможет, ведь:

"Допускается увольнение женщины в связи с ИСТЕЧЕНИЕМ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".

Работодатель просто обязан предложить Вам иные вакантные должности.

С Уважением (задавайте вопросы по email: akm83@mail.ru)

22.11.2011, 19:46

Спасибо за ответ! Я прошу прощения, но подскажите если в тот момент как основной сотрудник выйдет из отпуска по уходу за ребенком, могут ли меня уволить ЕСЛИ Я БУДУ НАХОДИТЬСЯ А БОЛЬНИЧНОМ???

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 3 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 16 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва

5.0 15 отзывов

Здравствуйте, Алина!

Скажу Вам кратко. Уволить беременную женщину нельзя, это запрещено. По инициативе работодателя уволить беременную женщину можно только в связи с ликвидацией организации. Незаконное увольнение беременной женщины уголовно наказуемое деяние.

С Уважением (задавайте вопросы на email: akm83@mail.ru)

22.11.2011, 19:26

Спасибо за ответ только интересует один пункт статьи 261ТК РФ, а именно
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. как быть с этим???

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста