Выговор работодателя с указанием на две должностные инструкции - был ли он законным и имел ли он право на лишение стимулирующих выплат?

Вопрос №12464954 из г. Уссурийск
опубликован 30.04.2017, 01:13

Работодатель вынес выговор, указав в приказе следующее: недобросовесное выполнение обязанностей согласно должностной инструкции от 17.03.2013 г., а именно пункты: 2.2. Ведение учета по основным средствам и материалам и 2.19. Предоставление и подготовка отчетности и иной служебной документации. Недобросовесное выполнение должностных обязанностей согласно должностной инструкции от 28.09.2016 г., а именно, п. 2.28 Ежеквартально предоставлять в Спорткомитет информацию о материально техническом обеспечении спортивным инвентарем. П. 2.33. Выполнение разовых поручений. 2.38. Предоставление отчетности и бухгалтерской документации, информации. Должностная инструкция от 28.09.2016 г. мной на подписана. В докладной были указаны пункты которые имеются в должностной от 28.09.2016 г. Пояснения мной на докладную были конкретно по пунктам должностной от 28.09.2016 г. написаны. Получается мне работодатель вынес выговор по двум должностным. И на основании этого лишил меня на 50 процентов стимулирующих. Имел ли на это право работодатель и законно ли мне он вынес выговор указывая две должностные?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31116 отзывов

Здравствуйте. Законность дисциплинарного взыскания может проверить только суд, на основании исследованных материалов дела. А не юрист - вслепую и заочно.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выговор работодателя с указанием на две должностные инструкции - был ли он законным и имел ли он право на лишение стимулирующих выплат?

Юридические услуги в Уссурийск

Похожие вопросы