Штраф на всю смену охранников за увольнение по статье 81 п 5 Трудового кодекса РФ - законное наказание или несправедливое решение?

Вопрос №12467097 из г. Псков
опубликован 30.04.2017, 21:49

Я работал в ЧОПе, меня уволили по статье 81 п 5 трудового кодекса РФ, и сказали что наложат штраф на всю смену 6 охранников. Возможно такое наказание? Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Поплевина Наталья Владимировна

Юрист Химки, стаж 12 лет

4.8 10056 отзывов

Здравствуйте.

Такое наказание возможно, но для этого должны быть основания.

Работники вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

30.04.2017, 21:56

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53206 отзывов

Здравствуйте, Юрий

Штрафы в отношении работников трудовым кодексом РФ не предусмотрен. Лишение премии возможно

Желаю Вам удачи и всех благ!

30.04.2017, 21:53

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Псков

4.9 1043 отзывa

Добрый день, в соответствии со статьей 248 трудового кодекса

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

В качестве мер дисциплинарного воздействия статьей 192 ТК предусмотрено

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Таким образом применение наказания в виде штрафа противоречит закону. Если вашими действиями работодателю причинен ущерб, но вы не согласны с этим возместить ущерб работодатель сможет лишь в судебном процессе, в котором ему придется доказывать те обстоятельства на которые он ссылается.

30.04.2017, 22:02

Спасибо за вашу работу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста