Особенности работы машиниста ЖДСМ (ХДВ) с разъездным графиком и ночным рабочим временем
Работаем маш. ждсм (хдв). разъездной характер работы, сменный график 15/15,рабочее время по договору с 8.00-20.00.за работу в ночное время не оплачивают как переработку, а доплачивают 40%,а также привлекают к работе по выгрузке полувагонов со щебнем (не входит в должностные обязанности), приказа не дают. Правомерные действия руководства?
Работодатель не имеет право требовать работу не обусловленную трудовым договором, ст.60 ТК РФ.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Спросить
При разъездном характере работы как учитываются рабочие часы? У меня разъезной характер и участок моей деятельности очень большой Красноярский край! Время окончания работ учитывается по времени возвращения в родной город или как?
Разъясните, как оплачивается работа водителя, в вечернее время, ночью, праздничные дни? С которого часа начинается вечернее и ночное время, как работодатель должен компенсировать труд людей во внеурочное время? Можно статьи, на которые можно ссылаться разговаривая с руководителем организации? Благодарим заранее.
В моей организации установлен для работников моей категории трудовой распорядок дня с началом рабочего дня 8.00, окончание рабочего дня 17.00. Обеденный перерыв с 12.00 до 13.00. Время отдыха: сб и вс. В графе продолжительность рабочего дня: 8-ми часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя, НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ. вопрос 1. Может ли продолжительность рабочего времени быть с 8.00-17.00, при этом иметь разъездной и ненормированный рабочий день? Является ли это законно?
При этом разъездом в моей организации считается время если я затратил более 3 х часов в пути от места дислокации до места работы и обратно, не входящих в период с 8.00 до 17.00. вопрос 2. Учитывая 8-ми часовой рабочий день, можно ли считать время в пути более 1-го часа в одну сторону до места работы от места дислокации - рабочим временем, если это время затраченно на перемещение до 8.00 и после 17.00, и можно ли его учитывать входящим в 40-часовую рабочую неделю? Если считается рабочим временем, (к примеру, я затратил 2 часа на дорогу после 17.00 с места работы до места дислокации), то каким образом я имею право компенсировать это время, при условии, что эта работа не является сверхурочной?
Работаем в ОАО РЖД, ПМС-138. По трудовому договору, надолжности машиниста ХДВ (вертушка), обязанности сопровождение вагонов в пути, погрузка, выгрузка на перегонах и станциях, устранение мелких неисправностей. Могут-ли нас привлекать на другие работы (очистка путей и другие хоз. работы), если да,то на основании чего, если нет то почему. Спасибо!
По трудовому договору у меня разъездной характер работы. График работы с 08.00 до 16.00. Каждый день начало моего рабочего дня начинается с разных адресов, которые я узнаю в свое личное время рано утром через открытие установленного мобильного приложения и рассчитываю время чтобы добраться к 08.00 к указанному адресу, т.е. мое личное время всегда утром ограничено процессом узнавания нового адреса и временем в пути. Вопрос - является ли в данном случае это время началом рабочего дня, которое я затрачиваю на узнавание адреса в мобильном приложении, а также время в пути до адреса?
Объясните пожалуйста принцип доплаты до МРОТ при сменном графике работы (на конкретном примере).
Тарифная ставка - 63,33 руб./час в январе 2021 г. отработано 184 часа (норма 120, расчетный период год и переработку выплачивают в конце года), включая 48 праздничных, 58 ночных.
МРОТ 12 792 руб.
Как посчитать заработную плату?
Вариант 1 тариф - 12 792 / 120 * 184 = 19 614,40 руб. праздничные - 12 792 / 120 * 48 = 5 116,80 руб. ночные - 12 792 / 120 * 58 * 40% = 2 473,12 руб.
Вариант 2 тариф - (12 792 / 120 * 120) + (63,33 * 64) = 16 845,12 праздничные - 63,33 * 48 = 3 039,84 ночные - 63,33 - 58 * 40% = 1 469,26
Или какой то третий вариант?
Ситуация. У нас сторожа работают по графику 2/2. Продолжительность рабочей недели-40 часов с гибким графиком рабочего времени. Продолжительность рабочего дня-10 часов с 21:00 до 7:00. Установлен оклад по штатному расписанию 9195 р. В конце месяца у 1 сторожа выходит 15 смен, а у 2 сторожа 16 смен. В следующем месяце 1 сторож 16 смен отработал, а 2-15 смен. Вопрос: как начислять зарплату (может прописать в трудовом договоре конкретно сумму?)? Как расчитать замену, если в друг один сторож заболел и за него работает другой? Трудовая инспекция не заставит нас начислять заработную плату, за ночное время? В каких моментах себя подстраховать? Столкнулась в практике первый раз с такой ситуацией. Спасибо!
