Рабочий отказывается предоставить отпуск по уходу за ребенком отцу, ссылаясь на контракт и половую принадлежность. Что говорит Трудовой Кодекс РФ?

Вопрос №12469615 из г. Пенза
опубликован 01.05.2017, 21:47

Работаю в црб по программе "Земский доктор". Жена работает в другом месте. Родился ребенок. Она выходит из отпуска по беременности и родам на работу. Брать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет не хочет, т.к. теряет в зарплате. Я хочу оформить этот отпуск на себя. Начальство мне говорит, что не даст мне отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, т.к. я отец, а не мать, во-первых, а во-вторых, потому что у меня контракт с краевым минздравом. Считаю, что работодатель не прав, т.к. ТК РФ не определяет половую принадлежность родителя, желающего уйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет. Кроме того, контракт с региональным минздравом здесь ни причем, т.к. данный отпуск предусмотрен Трудовым Кодексом. Правомерны ли действия работодателя и почему?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кот Федор Евгеньевич

Юрист Барнаул, стаж 20 лет

4.3 9649 отзывов

Александр Александрович,

1. подавайте заявление, получайте отказ-далее суд.

2. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

01.05.2017, 21:55

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81477 отзывов

Здравствуйте.

Действия работодателя неправомерны. Потому что. как Вы верно отметили, право на отпуск по уходу за ребёнком от половой принадлежности родителя не зависит.

01.05.2017, 21:52

Спасибо за ответ!

Спросить юриста