Как уволиться, если приходится работать за отсутствующего сотрудника?

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Добрый вечер! Если Вы напишите заявление по собственному желанию, то если не уйдете на это время на больничный, то придется отрабатывать.

Доброе утро! Если график не изменен и Вы с ним не ознакомлены с новым графиком на время отпуска сменщицы Вы обязаны работать только по графику с которым Вы ознакомлены. Следовательно пишите заявление об увольнении и отрабатывайте 2 недели согласно Вашего графика 4/4.