Мою работу в ГБПОУ КСТ имени Г.С. Панова предложено расторгнуть без объяснения причин - как забрать заявление и уволиться более логичным и гуманным образом?

Вопрос №12469823 из г. Москва
опубликован 02.05.2017, 00:03

Работаю в ГБПОУ КСТ имени Героя Советского Союза М. Ф.Панова г. Москва (СВАО). Без предварительного предупреждения мне предложено расторгнуть трудовой договор согласно образцу, который передо мной положил руководитель. Договор расторгается до окончания учебного года (с 30.06.2017 г.), т. е. я не доведу своих дипломников до защиты. Я его подписала, так как совершенно не ожидала такой ситуации 29.04.2017 с датой от 28.04.2017 г. Возможно ли забрать заявление, чтобы меня уволили с указанием причин и как-то более гуманно и логично. Устно объяснили, что у меня нет нагрузки на следующий год и вообще я не приношу никакой пользы и не занимаюсь допобразованием, хотя согласно переходящей нагрузке указанной на файлообмене нашего колледжа имею более 800 часов. Добавили, что имеются указания администрации иметь преподавателям не менее 1200 часов в год. Точно так же поступили и с моими коллегами. Являюсь преподавателем архитектуры и реконструкции зданий, имею высшеее образование по специальности «Архитектура», высшую квалификационную категорию и педстаж более 30 лет, возраст 64 года.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31896 отзывов

Вы фактически написали завяление на увольнение по собственному желанию ст.80 ТК РФ и вправе были его отозвать в течение двух недель. А если вы уже уволены. то подавайте иск в суд на восстановление на работе ст.391.392 ТК РФ., тк увольнение было вынужденным.

02.05.2017, 00:09

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44547 отзывов

Ирина Валерьевна, к сожалению Вы подписали соглашение об увольнении по соглашению сторон.

Уже издан приказ работодателя об увольнении? Если нет, то Вы можете попробовать по аналогии с ст. 80 ТК РФ "отозвать" своё "заявление", но не факт что это получится.

Можно также оспорить в суде по мотивам наличия принуждения к увольнению, но, насколько понимаю, будет трудно с доказательствами, а в данном случае принуждение доказать именно Вам надо.

02.05.2017, 07:45

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 39 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мою работу в ГБПОУ КСТ имени Г.С. Панова предложено расторгнуть без объяснения причин - как забрать заявление и уволиться более логичным и гуманным образом?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы