Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Валентина Анатольевна

270.1k

Задано вопросов 12, из них VIP - 0

Усолье-Сибирское, 02.05.2017, 09:09

Основания для сокращения кадров - действия предыдущего директора и новые предписания министерства

Вопрос №12470672 из г. Усолье-Сибирское
опубликован 02.05.2017, 09:09

На основании чего работодатель может сокращать кадры? Предписанием министерства от 2015 г. предыдущий директор не воспользовался, а настоящий сократил весь техперсонал. Директор прав? Спасибо.

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

ТК РФ, Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

Это исключительно прерогатива работодателя. Главное чтобы сокращение было законным. Всего хорошего.

02.05.2017, 09:32

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

Валентина Анатольевна, добрый день!

Право на определение численности сотрудников принадлежит исключительно работодателю. Самое главное требование, что бы сокращение не было необоснованным. Данным предписанием директор может воспользоваться, указав необходимость сокращения.

02.05.2017, 09:13

Спасибо за вашу работу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Сопко Валерий Карлович

Юрист из города Кривой Рог, стаж 37 лет

4.9 12078 отзывов

Валентина Анатольевна. Право на сокращение персонала у работодателя есть. Но оно должно быть обоснованным и в приказе о сокращении это должно быть указано. Вот это и надо анализировать.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

02.05.2017, 09:19

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

Валентина Анатольевна

Автор вопроса

5.0 5 отзывов

Директор руководствуется только приказом двухлетней давности, больше оснований никаких не прописано. В школе грязь, - техперсонал сокращен (всех) с сегодняшнего числа. Уведомления от 01.03.2017 г.

02.05.2017, 09:24

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! В Вашем случае данным приказом руководствоваться нельзя, чтобы сократить кадры нужны определенные основания, обратитесь в трудовую инспекцию, пусть проверят законность подобных действий, в любом случае нужно разбираться и выяснять.

02.05.2017, 14:34

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Валентина Анатольевна здравствуйте!

Если вы не согласны с решением руководства о сокращении и оно является незаконным вы можете обжаловать данное решение в суде и вернуть себе работу.

В школах как и в других учебных заведениях должны быть соблюдены нормы СанПина поэтому если в школе грязь и не убрано можно смело обращаться в Роспотребназор вашего города.

02.05.2017, 14:36

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Валентина Анатольевна

Автор вопроса

5.0 5 отзывов

ЕСЛИ я откажусь в письменной форме проводить занятия в спортзале в условиях полной антисанитарии...? Это возможно? Как правильно оформить, что соблюсти?

02.05.2017, 14:31

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Можете отказаться, отметив, что помещение не соответствует санитарным требования, поскольку частота обязательно должна соблюдаться, пусть руководство решает эту проблему.

02.05.2017, 14:35

Спросить юриста