Можно сформулировать заголовок следующим образом - Вопрос о правомерности одностороннего расторжения договора и возврате материальной помощи предприятию - анализ случая

Вопрос №12472006 из г. Екатеринбург
опубликован 02.05.2017, 15:28

В 2007 году между мной и предприятием был заключен договор об оказании мне корпоративной финансовой поддержки (материальная помощь) для погашения процентов по ипотеке. В 2017 году по причине передачи части функций меня переводят в дочернее общество (п.5 части 1 статьи 77 ТК РФ). Согласно условиям договора в случае расторжения трудовых отношений договор расторгается и предприятие принимает решение о возврате ранее перечисленной материальной помощи. Правомерно ли в данном случае одностороннее расторжение договора и возврат материальной помощи предприятию?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Конина Анна Вадимовна

Юрист Санкт-Петербург

4.6 84 отзывa

Ольга, ответить на Ваш вопрос можно после того, как адвокат ознакомиться с документами (трудовой договор, договор об оказании материальной помощи, уведомление о переводе на новое место работы и т.п.) Думаю, что в договоре об оказании материальной помощи предусмотрено условие об одностороннем отказе от договора со стороны Вашего работодателя. Что касается возврата суммы материальной помощи, то суммы, выплаченные в качестве благотворительности или материальной помощи, возврату не подлежат.

С уважением,

02.05.2017, 15:33

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 4 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация