Обязана ли заведующая детского сада приложить согласие замещающего работника к заявлению на отпуск?
опубликован 02.05.2017, 16:13
Никаких согласий вы прикладывать не должны, как собственно и самих заявлений на отпуск не пишется вовсе. Отпуска должны предоставляться по графику отпусков. Когда работники, включая руководителя, ходят в отпуск по графику, то работодателю легче организовать и замену (это его проблема).
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Уважаемая Елена, кем заменить и заменять ли сотрудника, которому положен отпуск, проблема работодателя. Вы себе искать замену не обязаны.
Добрый день! Нет, никакого согласия Вы прикладывать не обязаны, по поводу замещения это совершенно не Ваши проблемы, это уже вопрос работодателя.
Нет, по закону не обязаны этого делать. Это не ваша проблема, а проблема вашего работодателя. А отпуск в любом случае должны предоставить.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Каковы права воспитателя при разделении отпуска без его согласия и мотивации отсутствием денежных средств?
Можно использовать следующие варианты заголовков:\n\n- Как отозвать заявление на отпуск ребенка из детского сада
Временно исполняющему обязанности заведующего детского сада не предоставляют отпуск с сохранением за ним должности
В праве ли заведующего детским садом отправить в отпуск на 14 календарных дня во время ремонта детского сада, без его согласия.
Скажите пожалуйста заведующая детского сада в отпуске, кто должен исполнять его обязанности по личным вопросам.
Заведующая детским садом заставляет работать воспитателей за отсутствующего коллегу - как правильно отказаться?
Первоочередные затраты по ремонту детского сада возлагаются на педагогов
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут