Имею ли я право на отпуск по уходу за ребенком до 14 лет?

Согласно ст.263 Трудового кодекса РФ

работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается

Здесь имеется ввиду отпуск продолжительностью до 14 календарных дней (не до достижения ребёнком 14 лет).

Следовательно, если такой отпуск предусмотрен коллективным договором, то работодатель обязан его предоставить, если же нет - то на усмотрение работодателя.

Имеете право по соглашению с работодателем. Существует лишь право женщины, при наличии двух детей (или более), которым нет 14 лет или в случае, если работающая мать воспитывает ребенка до 14 лет без мужа, взять дополнительно к основному отпуску отдых на две недели без сохранения заработной платы. Удачи.

Здравствуйте, Дарья! Предоставление отпуска по уходу за ребенком до 14 лет не предусмотрено действующим законодательством. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.