Или эти отпуска предоставляются только на усмотрение администрации?

Question

Если мне отказали в приеме на работу на прежнее место, в прежней должности по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, так как на это место взяли своего сотрудника (я знаю, что не имели право, но через суд я это решать не хочу), имею ли я право взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет или отпуск без сохранения содержания, так как остаюсь без работы и нужно время для ее поска и прерывать стаж мне бы не хотелось? Или эти отпуска предоставляются только на усмотрение администрации? 
 (в каких случаях выдается отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, подскажите где это прописано)

Лисова Светлана Фаридовна · Accepted Answer

Вы имеете право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком до 14 лет только в том случаях, если:
        - Вы имеете двух или более детей в возрасте до 14 лет;
        - имеете ребенка инвалида в возрасте до 18 лет;
        - Вы одинокая мать, воооооспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет.
        При наличии одного из указанных условий право работника на дополнительный отпуск по уходу за ребенком в возврасте до 14 лет должно быть предусмотрено КОЛЛЕКТИВНЫМ договором. Если на предприятии (организации) отсутствует коллективный договор, а в Вашем трудовом договоре не предусмотрено право на дополнительный отпуск по указанному выше основанию, то Вы не вправе требовать от работодателя предоставления такого отпуска.

Дзень Сергей Петрович · Answer

Здравствуйте Ирина.
Трудовой кодекс.
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Или эти отпуска предоставляются только на усмотрение администрации?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Суд восстанавливает работника на прежнем месте работы, возникает разногласие по понятию прежнее место работы

Права сотрудницы после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Возможно ли прервать и вновь возобновить декретный отпуск по уходу за ребёнком на полставки?

Оспаривание должности и места работы медсестры - законность перестановки и увольнения

Предусмотрены ли законодательством какие-либо другие виды отпуска при наличии ребенка.

Особенности отпусков и возвращения на работу после декретного отпуска - ситуация с работодателем

Отсутствие вакансий приводит к сложностям при возвращении сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком

Может ли работающий пенсионер оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие - вопросы и рекомендации

Но для устройства на работу в другую фирму, мне необходимо пройти стажировку в течение 2-х недель.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59