Как планировать отпуск при изменении работодателя без графика отпусков?
Вопрос №12474382
из г. Рязань
опубликован 03.05.2017, 07:54
опубликован 03.05.2017, 07:54
Я работаю в подряд ной организации. Место работы не менял а вот с 1.01.17. Выиграла тэндер другая организация. Как теперь идти в отпуск если графика отпусков нет.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если ли нет графика отпусков или работник в него не включен это не является основанием чтобы работника не отпускать в основной отпуск исходя из положений ТК РФ. Можно обратиться с заявлением к работадателю, о включении сведений в график отпусков или предоставить отпуск с определённой даты.
03.05.2017, 08:17
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 23 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Рязани
Судебное представительство
26
Взыскание невыплаченной заработной платы
24
Составление должностных инструкций
24
Изменение оснований увольнения
24
Консультации по трудовому законодательству
24
Составление претензий в трудовую инспекцию
24
Оспаривание незаконного увольнения
24
Взыскание компенсаций больничного
23
Помощь в восстановлении на работе
23
Оспаривание записей в трудовой книжке
23
Обжалование дисциплинарного взыскания
23
Расторжение срочного трудового договора
23
Похожие вопросы
«История изменений - как подрядная организация меняла название и увольняла сотрудников»
Имеет ли сотрудник право на отпуск вне графика после работы в организации 6 месяцев?
Могу ли я потребовать отпуск в удобное для меня время, если меня не внесли в график отпусков в МВД?
Работодатель отказывает в плановом отпуске - правовые аспекты и возможные действия
Возможно ли пойти в отпуск в июне при отсутствии сотрудника? Как решить проблему с персоналом?
Угроза увольнения всей смены из-за падения выработки - что делать?
Как решить вопрос с отпуском перед увольнением?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут