Увольнение на декретной должности - возможны ли сокращения до возвращения основного сотрудника и какие выплаты ожидать

Вопрос №12474927 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 03.05.2017, 10:58

Я принята на декретную должность, основной сотрудник находится в декретном отпуске. Со мной заключен трудовой договор. Должность сокращают. Работадатель предлагает уйти со соглашению сторон с одним окладом. Скажите могут ли меня сократить до выхода основного сотрудника? Если да, то на какие выплаты мне расчитывать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Счастливенко Александр Иванович

Адвокат Белгород, стаж 16 лет

4.7 200 отзывов

В соответствие со ст. 256 ТК РФ за женщиной, находящейся в отпусках по родам и до достижения ребенком 3 лет сохраняется место работы и должность. По ст. 59 с лицом, претендующим на декретную ставку заключается срочный трудовой договор на время пока женщина не выйдет из декретных отпусков. По ст.79 договор прекращается с выходом женщины из отпуска. Ст. 261 закрепляет, что такую женщину нельзя увольнять по любому основанию, кроме ликвидации организации.

Соответственно, устранение декретной ставки невозможно, как и сокращение работника на декретном месте.

03.05.2017, 11:01

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Сухова Алиса Олеговна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 4 годa

4.8 2928 отзывов

Здравствуйте! Порядок соращение по срочному договору (на время замещения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком), кроме заключенных на 2 месяца, при сокращении аналогичен тому, который предусмотрен для работников, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок. Согласно ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

03.05.2017, 11:06

Спросить юриста