Увольнение на декретной должности - возможны ли сокращения до возвращения основного сотрудника и какие выплаты ожидать

Question

Я принята на декретную должность, основной сотрудник находится в декретном отпуске. Со мной заключен трудовой договор. Должность сокращают. Работадатель предлагает уйти со соглашению сторон с одним окладом. Скажите могут ли меня сократить до выхода основного сотрудника? Если да, то на какие выплаты мне расчитывать?

Счастливенко Александр Иванович · Accepted Answer

В соответствие со ст. 256 ТК РФ за женщиной, находящейся в отпусках по родам и до достижения ребенком 3 лет сохраняется место работы и должность. По ст. 59 с лицом, претендующим на декретную ставку заключается срочный трудовой договор на время пока женщина не выйдет из декретных отпусков. По ст.79 договор прекращается с выходом женщины из отпуска. Ст. 261 закрепляет, что такую женщину нельзя увольнять по любому основанию, кроме ликвидации организации. Соответственно, устранение декретной ставки невозможно, как и сокращение работника на декретном месте.

Сухова Алиса Олеговна · Answer

Здравствуйте! Порядок соращение по срочному договору (на время замещения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком), кроме заключенных на 2 месяца, при сокращении аналогичен тому, который предусмотрен для работников, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок. Согласно ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Увольнение на декретной должности - возможны ли сокращения до возвращения основного сотрудника и какие выплаты ожидать

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы

Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?

Выплаты и привилегии для работника на декретной должности при переходе из одного декрета в другой

Как перевести сотрудника, работающего по срочному договору и замещающего основного сотрудника в декретном отпуске

Основной сотрудник останется на декретной ставке, а временная должность станет постоянной - разъяснения и права

Право работодателя осуществить сокращение должности во время декретного отпуска основного сотрудника

Возможность получения выплат при уходе с работы на время декрета основного сотрудника в банке при условии сокращения

Как сохранить декретную ставку при угрозе сокращения?

Вопрос о возможности увольнения по соглашению сторон при сокращении отдела и отсутствии возвращающегося сотрудника

Вопрос об увольнении сотрудника, находящегося в декретном отпуске и контрактом с указанной датой окончания

Необходимость перевода на прежнее место работы в связи с не выходом основного сотрудника из декретного отпуска

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59