Вопрос о возможности увольнения по соглашению сторон при сокращении отдела и отсутствии возвращающегося сотрудника из декретного отпуска
опубликован 14.06.2016, 16:05
В организации сокращают отдел. Я работаю по договору на период отсутствия основного сотрудника. Основной сотрудник переведен на вышестоящую должность на период декретного отпуска осн. сотрудника. В связи с сокращеним меня увольняют, мотивируя тем, что сотрудника которого я замещаю, возвращают на его основную позицию. Могу ли я рассчитывать на увольнение по соглашению строн, ведь сотрудник из декрета не возвращается. Спасибо!
Можете, но это только в результате договорённости с работодателем. При отказе работодателя заставить его расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон невозможно. На то оно и соглашение сторон.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 23 минуты
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Необходимость перевода на прежнее место работы в связи с не выходом основного сотрудника из декретного отпуска
Законные основания и ссылка на закон.
Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?
Права временных сотрудников при сокращении и возможные последствия отказа основного сотрудника вернуться из декрета
Требование перевода временного сотрудника на постоянную должность - декрет и правомерность подобной ситуации
Вопрос об увольнении сотрудника в связи с декретным отпуском основного работника и возможностью увольнения до даты сокращения
Уведомление об увольнении по сокращению штата отменено после выхода основного сотрудника из декретного отпуска
Имеют ли право уволить меня в случае беременности основного сотрудника, которого я замещаю в бюджетной организации?
Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут