Возможность получения выплат при уходе с работы на время декрета основного сотрудника в банке при условии сокращения

Вопрос №18557901 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 02.07.2021, 05:51

Работаю в банке на время декрета основного сотрудника. На одной ставке 4 сотрудника и соотвественно я четвёртый.

1 сотрудник основной в декрете до 12.2021 года

2 сотрудник в декрете ребёнку 1 год

3 сотрудник 19 июля уходит в декрет сейчас в отпуске с последующим

4 сотрудник это я. Работаю. Не беременна.

Закрывается филиал банка и соотвественно сотрудников кого то сокращают, кто то по соглашению кто-то за штат.

Мне сейчас предлагают др ставку и тоже декретную. Я отказываюсь так как не устраивают условия и место работы.

Вопрос: могу ли я уйти по соглашению сторон с получением выплат как и всем сотрудникам до 5 зп средних если основной сотрудник сократился или ушёл по соглашению? И могли я так же запросить выплату если основной сотрудник ушёл за штат? И какие выплаты положены при сокращении.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Молоканов Сергей Борисович

Юрист Сергиев Посад, стаж 25 лет

4.6 281 отзыв

Вы можете уйти по соглашению сторон, если такое соглашение будет достигнуто вами с руководством банка.

При сокращении должности или штата выплачивается заработная плата за отработанные дни, выходное пособие в размере среднемесячного заработка и компенсация за неиспользованный отпуск. Если встанете на учет в центре занятости и не сможете найти работу в течение 3-х месяцев, то получите еще компенсацию за второй и третий месяцы в размере среднемесячной зарплаты.

02.07.2021, 07:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 час

Чиняева Илсияр Халитовна

Юрист из города Нижневартовск, стаж 10 лет

2 отзывa

Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.

Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

19.09.2021, 17:07

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность получения выплат при уходе с работы на время декрета основного сотрудника в банке при условии сокращения

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы