Возможность получения выплат при уходе с работы на время декрета основного сотрудника в банке при условии сокращения

Question

Работаю в банке на время декрета основного сотрудника. На одной ставке 4 сотрудника и соотвественно я четвёртый.
1 сотрудник основной в декрете до 12.2021 года
2 сотрудник в декрете ребёнку 1 год
3 сотрудник 19 июля уходит в декрет сейчас в отпуске с последующим
4 сотрудник это я. Работаю. Не беременна.
Закрывается филиал банка и соотвественно сотрудников кого то сокращают, кто то по соглашению кто-то за штат.
Мне сейчас предлагают др ставку и тоже декретную. Я отказываюсь так как не устраивают условия и место работы.
Вопрос: могу ли я уйти по соглашению сторон с получением выплат как и всем сотрудникам до 5 зп средних если основной сотрудник сократился или ушёл по соглашению? И могли я так же запросить выплату если основной сотрудник ушёл за штат? И какие выплаты положены при сокращении.

Молоканов Сергей Борисович · Accepted Answer

Вы можете уйти по соглашению сторон, если такое соглашение будет достигнуто вами с руководством банка. 
При сокращении должности или штата выплачивается заработная плата за отработанные дни, выходное пособие в размере среднемесячного заработка и компенсация за неиспользованный отпуск. Если встанете на учет в центре занятости и не сможете найти работу в течение 3-х месяцев, то получите еще компенсацию за второй и третий месяцы в размере среднемесячной зарплаты.

Чиняева Илсияр Халитовна · Answer

Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.
Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

Возможность получения выплат при уходе с работы на время декрета основного сотрудника в банке при условии сокращения

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы

Уволена с работы на декретной ставке на фоне сокращения ставки - правомерно ли это?

Увольнение сотрудников В и С после ухода сотрудника А в декрет

Кто останется на работе - временный сотрудник после декрета или я, постоянный сотрудник на время декрета?

Требование перевода временного сотрудника на постоянную должность - декрет и правомерность подобной ситуации

Вопросы о сокращении должности во время отпуска по уходу за ребенком - выплаты и исчисление среднего заработка

Возможно ли перевести на другую временную ставку во время декретного отпуска для сохранения работы и получения декретных выплат?

Возможности выхода из ситуации о смене статуса после декретного отпуска

Права временных сотрудников при сокращении и возможные последствия отказа основного сотрудника вернуться из декрета

Выплаты при выходе основного сотрудника, когда я нахожусь в декрете с декретной ставки

Как поступить с сотрудником, имеющим две ставки при сокращении штата?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59