Нарушения в работе и отказ в удовлетворении иска - история одного работника

В двух словах С февраля 2015 работал в одной фирме, был оформлен в одном юр лице. В июле 2015 года получил письмо, в котором было написано, что в связи с открытием филиала я должен написать заявление с 5 мая. Затем у меня произошел конфликт с куратором. (он пытался "отжать" мой бонус) . В марте 2016 года я л уволен по сокращению. При этом мне не выплатили пособие за второй и третий месяц и из за неправильно оформленной справке не платят пособие в центре занятости. Неоднократно обращался и к работодателю и в инспекцию труда. Работодатель не отвечал, а инспекция отвечала отписками. И только после обращения в Министерство труда я получил более менее внятный ответ. И тут выяснились две интересные вещи 1. Мне не доплатили при расчете (сейчас этим занимается экономический отдел УВД Воронежа).2. При увольнении с первого филиала были нарушения. Дело в том, что у меня в трудовой книжке записано "уволен по инициативе. Работника", на дело в том, что я ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ НЕ ПИСАЛ. Я обратился в прокуратуру, они переслали в инспекцию труда. А там проверили и вынесли решение от 01.02 17 года, что увольнение НЕЗАКОННО. 16.03 17 я подал иск в суд. Сегодня мне отказали в удовлетворении иска, на основании того что сроки подачи иска пропущены. Вопрос В соответствии с ч 1 ст 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд в течении трех месяцев со дня, когда он УЗНАЛ О НАРУШЕНИИ ЕГО ПРАВА. Я узнал в середине февраля 17 года и подал в суд 16 марта и во обще как суд принял мое заявление, если у меня все сроки пропущены. И еще первый иск 1.5 миллиона + 0.5 миллиона моральный вред, второй иск не менее 400 000 рублей. С уважением, Александр Володченко alvt65@mail.ru +7 920 560 88 75