Может ли график работы являться доказательством моего отсутствия на работе и могут ли меня уволить за прогул?

Уважаемая Галина !

Что у Вас за "секретная фирма", если Вы так боитесь сходить или позвонить в о.к. и

спросить насчёт своего увольнения ?!

Трудовой кодекс РФ в статье 84.1 установил Общий порядок оформления прекращения

трудового договора:

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом ( распоряжением ) работо- дателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудо-

вого договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Трудового кодекса в статье 140 устанавливает сроки расчёта при увольнении

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику

от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работода-

тель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Также Трудовой кодекс устанавливает материальную ответсвенность работодателю в

статье 236 за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся ра-

ботнику, в т.ч. расчёта при увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты

заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,

оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый д

ень задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от на-

личия вины работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Во всяком случае, если Вы написали 21 июля 2009 г. заявление на увольнение без

указания даты увольнения, то Вас должны уволить на основании этого заявления с

учётом 2-х недельного предупреждения (срок начинается на следующий день после

подачи заявления ) 04 августа - 04 августа это последний Ваш рабочий день. Если Вы

были на больничном, как пишите в запросе своём, до 04 августа, а не по 04 августа,

то при условии принятия работодателем за основу увольнения Вашего заявлени от

21 июля, то... 04 августа Вам могут поставить прогул и...

Если за основу работодатель возьмёт Ваше заявление о расторжении трудового

договора, которое он получил 30 июля, то днём увольнения будет считаться 13 ав-

густа. Но как быть с 04 и 05 августом в данном случае ?!

Удачи Вам.