В течение многих лет у сотрудников был график, который составлялся на месяц вперед.
Вопрос №12476088
из г. Москва
опубликован 03.05.2017, 16:14
опубликован 03.05.2017, 16:14
В организации единый выходной день - суббота. В течение многих лет у сотрудников был график, который составлялся на месяц вперед. У сотрудников, работающих по воскресеньям, был на этой неделе выходной - пятница, суббота. То есть был второй скользящий выходной. Теперь администрация требует, чтобы у сотрудников были фиксированные выходные: либо пятница, суббота, либо суббота, воскресенье. То есть сотрудникам не предоставляется права составлять самим график на последующий месяц. Законно ли это требование?
Читать ответы (0)
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9
28 179
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Злотникова Л.Г.
5
25 094
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 442
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
4.8
15 506
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
4
334
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 126
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
117
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Омск
Газетдинова Е. Р.
4.2
374
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Возникла ситуация с переводом на скользящий график работы и вопросом о компенсации в связи с праздничным днем
Как считать дни для предоставления доказательств опоздания на работу при сообщении в пятницу?
Гибкий или скользящий график работы - разница и оплата выходных дней
Работаю в библиотеке с пятидневной рабочей неделей.
Как определить количество выходных при скользящем графике работы в фирме?
Нарушение прав работника - отказ в оплате выходных после изменения графика работы
Работники, заключившие договор подряда на работу в выходные, требуют изменить дни отдыха
Правомерно ли у руководителя отобрать один выходной у сотрудника работающего по графику 5/2?
Правомерность работы женщины с маленьким ребёнком по шестидневке и оговорка о выходных днях - анализ ситуации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут