Правомерность работы женщины с маленьким ребёнком по шестидневке и оговорка о выходных днях - анализ ситуации
опубликован 27.01.2017, 18:10
Могут ли заставить работать женщину с маленьким ребёнком по шестидневке, если в колдоговоре прописано два графика работы по 5 дневке, выходные воскресенье и вторник (для дежурной бригады, работающей в субботу), с таким графиком были ознакомлены под роспись, и второй график шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём-воскресеньем, с этим графиком никто не был ознакомлен заранее. Правомерно ли это? И прав ли работодатель, что предоставляет нам один выходной, если в субботу продолжительность рабочего дня на 1.5 ставки с 8.00 до 17.00
Нет НЕ МОГУТ заставить работать женщину с маленьким ребёнком по шестидневке, если в колдоговоре прописано два графика работы по 5 дневке, График должен соблюдаться.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 453 Поиск Регистрация