Работая без официального оформления, уволена по обвинению во воровстве и профессиональной несостоятельности - что делать?
опубликован 03.05.2017, 17:58
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.
В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).Данное дело представляется довольно сложным, потребуется помощь юриста.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)
Здравствуйте.
1. Поводами для возбуждения уголовного дела служат:
1) заявление о преступлении;
2) явка с повинной;
3) сообщение о совершенном или готовящемся преступлении, полученное из иных источников;
4) постановление прокурора о направлении соответствующих материалов в орган предварительного расследования для решения вопроса об уголовном преследовании.
1.1. Утратил силу.
1.2. Поводом для возбуждения уголовного дела о преступлениях, предусмотренных статьей 172.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, служат только те материалы, которые направлены Центральным банком Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 10 июля 2002 года N 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)", а также конкурсным управляющим (ликвидатором) финансовой организации для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.
2. Основанием для возбуждения уголовного дела является наличие достаточных данных, указывающих на признаки преступления.
Да, по ст. 160 УК РФ могут и привлечь. Вы вину признаете?
Вам необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, не выплаченной к дате увольнения, компенсации морального вреда. Составление заявления можете поручить адвокату.
Евгения. Добрый вечер. Я думаю Вам терять нечего. Надо написать жалобу в прокуратуру и налоговую. Для установления факта трудовых отношений (с записью в трудовую) .взыскания зарплаты, надо обратиться в суд с помощью юриста.
Добрый день! Вам лучше обратиться к юристу и составить исковое заявление в суд для установления факты трудовых отношений и взыскания недополученной заработной платы. А они свои обвинения еще доказать должны. Всего доброго!
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Я работал не официально и меня обвиняют в краже.
Бывший работодатель обвиняет меня в хищении денег - исследование срока давности в мою защиту
Может ли продавец без официального оформления быть обвиненным в недостаче и как может помочь инспекция по труду и соцзащите?
Как восстановить свои права - пошаговая инструкция по наказанию работодателя, который неофициально уволил и не выплатил зарплату
Отказ в выплате заработной платы при неофициальном трудоустройстве - возможности и наказание для ИП
Работодатель обвинил беременную сотрудницу в грабеже и отстранил от работы - правомерны ли его действия?
Уволен из КБ за кражу 1000 рублей - вернул деньги, написал объяснительную, но зарплата все равно выплачена будет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут