Нарушение трудового законодательства - могут ли уволить работника-единственного кормильца через месяц после трудоустройства?

Вопрос №12478378 из г. Санкт-Петербург
опубликован 04.05.2017, 08:05

Здавствуйте Уважаемы Юристи, скажитье пож работадатель имеим прово уволить через месяц как я устраивалось месяц назат, единственого кормилеца? У меня двое дети одному два годик а второму почти месяц не давно родилься и жена на дикрете, я устроилось в Международны Центр кредитование младще кредитны спецалистом это организпция даеть кредит гр СНГ, причина уволнения о том что в цели месяц совсем мало кредит выдал, при оформилени и на собеседованы сказали испитателны скор три месяц! Заставыли мне потписать по собственому желаные с злосту я потписал и число сказали не поставит потом поставять! Ихны ко мне правильно они не нарушаеть трудовой закон? Они не должни компесацию дать Уважаемы Юристи дай Бох здаровия что вы есть сколько людям помогайтье спасибо за внимание.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

В течение испытательного срока Вас вправе уволить по инициативе администрации, если Вы им не подошли как работник. Компенсация не выплачивается, только зарплата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

04.05.2017, 08:23

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

Доброго времени суток! Если вы не выполняли план, находились на испытательном сроке, работодатель имел право уволить, как несправившегося с испытанием.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудового законодательства - могут ли уволить работника-единственного кормильца через месяц после трудоустройства?

Похожие вопросы