Ответственность медсестры в детском саду за прививки, несоблюдение учета и возможные последствия

Вопрос №12480794 из г. Биробиджан
опубликован 04.05.2017, 15:35

3.04.17 года я мед. сестра детского сада по плану прививок поставила детям р. манту. Записала в мед карту и на лист прививок в мед. карте. Данные не разнесла в журнал учета вакцин и в журнал вакцинации манту. Т.к чувствовала себя очень плохо на фоне 2 х недельного абцесса на руке. Сложила эти детские карты в одну стопку сверху положила список кто вакцинировался и с какой группы. Озвучила др. медсестре, что вот поставила вакцины.4.04.17 ушла на больничный. То, что надо проверить манту не сказала напарнице подрозумевая, что она сделает сама т.к опыт работы у нее 23 года на одном месте (у меня с ней 6 месяцев). Она проверила манту только тем детям родители которых подходили к ней. И внесла в карточки лежащие в одной стопки. Сей час заведующая детской поликлиникой требует обьяснений в письменном виде почему дети остались без результатов, мотивируя тем, что я отнеслась халатно к своей работе-могла позвонить и попросить напарницу проверить прививку. Виновата я.неужели права моя заведующая, второй медсестре шла оплата за доп нагрузку. Какими мед законами все это регулируется.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сухова Алиса Олеговна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 4 годa

4.8 2928 отзывов

Здравствуйте! Если в соответствии с должностной инструкцией Вы обязаны были занести данные в журнал учета вакцин и в журнал вакцинации манту, то это нарушение должностной инструкции, и работодатель может применить дисциплинарное взыскании в виде выговора. Но тот факт, что Вы сообщили напарнице о сделанных прививках, подразумевает ее осведомленность и в те дни, когда нужно было проверять реакцию манту она работала-ответственность должна нести она за не проверку реакции.

04.05.2017, 15:42

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Нутфуллина Лилия Якуповна

Юрист из города Набережные Челны

4.9 7694 отзывa

Доброго времени суток, Евгения! Сам факт нарушения в соответствии с должностной инструкцией имеет место, но так как Вы ушли на больничный и уведомили свою напарницу, ответственность вся на ней, ведь в этот период работала она!

05.05.2017, 13:42

Спросить юриста

Евгения

Автор вопроса

0 отзывов

Как доказать юридически начальству, что ответственность несет она в тот день когда работала, во всем обвиняют меня.

04.05.2017, 16:07

Спросить юриста

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Доброго времени суток!

Вы им ничего не доказывайте, сразу просто жалобу подайте в ГИТ и в прокуратуру по факту нарушения прав работника

Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

04.05.2017, 16:27

Спросить юриста

Сухова Алиса Олеговна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 4 годa

4.8 2928 отзывов

Когда будет наложено дисциплинарное взыскание, Вы можете его обжаловать. В объяснительной Вам нужно указать все как было, что вторую медсестру оповещали о прививках, список ей был предоставлен, запись в карты внесена. Ст. 194 ТК РФ Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

04.05.2017, 17:10

Спросить юриста