Трудовой спор после года работы без подписания должностной инструкции - ситуация, заявление и подписание ДИ
опубликован 04.05.2017, 21:20
Здравствуйте. Не подписывайте никаких документов. Если вас уволят из-за отказа, обращайтесь в трудовую инспекцию за защитой своих прав.
3 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте! Учитывая, что у Вас спор в суде, не нужно ничего не подписывать это может быть использовано против Вас. Удачи Вам и всего хорошего!
В суд пока иск не подан, только жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию, что в этой ситуации делать.
Ничего не подписывайте, вполне возможно, что данный факт сыграет большую роль, если обратитесь в суд. Удачи Вам и всего хорошего!
Юля, либо ничего не подписывайте, либо подписывайте текущей датой, т.е. ставьте подпись и сегодняшнюю дату ознакомления
Удачи Вам. Анна Титова.
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Возможен ли увольнение за отказ подписать должностную инструкцию с новыми несвязанными с основной работой обязанностями?
Как уволиться с работы, не получив запись в Трудовую книжку - советы и рекомендации
Можно ли уволить без подписанного трудового договора и приказа?.
Отказ в подписании должностной инструкции.
Проблемы с изменением должностных обязанностей - как восстановить справедливость?
Проработал в компании 10 лет без взысканий, но просят уйти по собственному желанию - что делать?
Работодатель заставил написать заявление без даты на увольнение Законно ли это, и что мне сейчас делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут