Сокращенная работница не может получить выплату за месяц на бирже труда?!

Правильно говорят. Вам должны были заплатить при увольнении выходное пособие (ст. 178 ТК РФ). Именно оно условно и идет в зачет первого месяца. А после второго месяца трудоустройства получите оплату и за второй мес.

Если уволились по сокращениею и встали на учет в течение 2 недель, то имеете право получить выходное пособие и за третий месяц. Ст.178-180 ТК РФ. Справку принесете и получите пособие.

Здравствуйте! Все верно. За два месяца платит работодатель, а затем за третий уже центр занятости. Если работу не найдете, конечно.

--- Здравствуйте Лена, за первый месяц вам уже должны были произвести выплату при увольнении. Вам всё верно рассказали. Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/b]

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте! Трудовой кодекс РФ по этому поводу говорит:

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Во-первых, за первый месяц пособие Вам должны были выплатить при сокращении.

Во-вторых, по второму месяцу все верно Вам сказали.

Вы просто неверно понимаете ситуацию исходя из ст. 178 ТК РФ.

Добрый день. Вам дали в отделе кадров верный ответ. С момента, когда было вручено уведомление о сокращении, до момента увольнения работник сохраняет заработную плату. Согласно 178 статье ТК РФ, если работника уволили в результате сокращения, то он имеет право получить выходное пособие.

Размер такого пособия равен размеру средней заработной платы. Оплата выходного пособия производится вместе с расчетом, в первый месяц после увольнения.

Пособие, которое оплачивается за второй месяц, выплачивается, если работник не трудоустроился в течении месяца (причем необходимо предоставить трудовую книжку).

Если работник в течении этого месяца трудоустроился, то работодатель оплачивает сумму пропорциональную количеству дней до трудоустройства.

В некоторых случаях выплачивается пособие за 3 месяц, если работник обращался в центр занятости, но необходимой вакансии не оказалось, и он не трудоустроился.

За первый месяц после увольнения с 25 марта по 24 апреля вы уже получили компенсацию в виде выходного пособия. Теперь сможете получить среднемесячный заработок за второй месяц в случае нетрудоустройства по его окончании (после 24 мая) . Для этого вам нужно будет предъявить заявление и трудовую книжку, в качестве подтверждения нетрудоустройства. В случае, если По окончании и третьего месяца (с 25.05 по 24.06) вас не смогут трудоустроить, то на основании справки из Службы занятости, заявления и копии трудовой сможете получить от работодателя еще один среднемесячный заработок. Ст. 178 ТК ЯрФ.

Лена, здравствуйте.

Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, для получения выходного пособия при сокращении (п.2 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) за второй месяц после сокращения не требуется никакой справки со Службы занятости населения (Биржи труда есть в Англии, в США, но не в России).

Во-вторых, для получения выходного пособия при сокращении кадров за второй месяц после сокращения работнику следует обратиться с письменным заявлением по истечении двух месяцев после сокращения с приложением ксерокопии трудовой книжки, где указано увольнение по сокращению (это обязательно!).

После получения такого заявления бывший работодатель ОБЯЗАН выплатить сокращенному работнику выходное пособие согласно статьи 178 Трудового кодекса РФ за второй месяц в ближайшую дату выдачи заработной платы в этой организации.

Если работодатель не своевременно выплатит Вам выходное пособие за второй месяц после сокращения без уважительной причины, Вы вправе будете обратиться с иском в суд о взыскании выходного пособия с процентами и потребовать возместить Вам причиненный моральный ущерб.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи.