Бывший работник, попавший под сокращение, госпитализирован - кто должен оплатить больничный и как это повлияет на выплаты с биржи труда?

Да,после увольнения если пошли на больничный в течение 30 дней - то Вам должны оплатит ь больничный по прежнему месту работы. Оплата больничного должна произведена с зачетом выходного пособия, ст.178-180 ТК РФ. Так как при сокращении выплачивают пособие за 2 месяца, при постановке на учет в центр занятости - и за третий месяц.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ничего вам работодатель не оплатит! Именно по той причине что вы уже стоите в ЦЗН и получаете ежемесячные выплаты по безработице. Усидеть на двух стульях одним местом, к сожалению не получится. А вы уже официально признаны БЕЗРАБОТНЫМ! см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.07.2018) О занятости населения в Российской Федерации Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте если страховой случай наступил в течение 30 календарных дней после увольнения то в этот период указанное лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности поэтому вас обязаны оплатить. На выплаты от ЦЗ это не повлияет т.к заработок берется за предыдущие 6 месяцев

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Т. е. Если я на бирже труда должна в течении 3 месяцев получать средний месячный заработок на период трудоустройства, то бывший работодатель не обязан мне оплачивать больничный лист?