Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком - как поступить и что ожидать после сокращения предприятия

Здравствуйте Елена! Согласно ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). В Вашем случае таких оснований для увольнения нет и быть не может.

Если Вас не устраивают оба предложенных Вам вариантов, то мой совет - ничего не делайте. Сокращают участок - их головная боль. А через полгода выйдете на работу - тогда и будете решать все проблемы с Вашей дальнейшей работой. Точнее руководитель будет решать. Будете работать. Захотят уволить - замучаются.

Уважаемая Елена! Если Вы уволитель по соглашению сторон, то ежемесячное пособие в органах соц. защиты вы будете получать в минисмальном размере. Что касается пособия по кол. договору , то нужно читать его условия , чтобы определить вправе ли Вы получать его после увольнения, в органах соц. защиты Вы его точно получать не будете. Перевод через увольнение как таковым уже не является, поэтому расчет пособия Вам произведут по-новому.